去职鼓励回身变敌手？重庆一食物公司高管跳槽到同业，原公司怒告其“犯规”，告状索赔10万元。近日，重庆市渝北区东谈主民法院经审理后，玄虚计议被告违抗时代、主不雅坏心、收入情况等身分，最终判决其支付负约金3万元。

案例：

鼓励去职投身同业业

原公司诉至法院索赔

冯某曾是重庆某食物有限公司的鼓励和副总司理，抓股30%，主要正经业务板块。2021年7月，他与公司坚定《鼓励去职公约》，就业联系飞速铲除，但仍保留鼓励身份。2022年4月，两边进一步坚定《股权回购公约》，公司回购了冯某所抓股权。公约商定：“冯某股权被回购后两年内不得筹算从事与公司存在竞争联系的主流业务，不然应支付负约金10万元。”

然则，2023年9月，冯某入职另一家主买卖务与原公司高度重合的企业并担任销售一职。该公司不仅在产物筹算限度上（豆干、竹笋、土豆片等食物）与原公司访佛，还同处重庆地区，存在彰着的竞争联系。于是，原公司将冯某诉至法院，见解其违抗竞业已毕义务，要求支付负约金10万元。

判决：

违抗竞业已毕商定

支付3万元负约金

渝北区东谈主民法院经审理以为，两边坚定的《股权回购公约》属于对等主体之间的民商事公约，竞业已毕条目内容正当有用。新公司与原公司在买卖派司筹算限度、本色筹算业务上存在高度重合，冯某在新公司担任阛阓销售职务，已违抗竞业已毕商定。原公司虽未支付竞业已毕经济抵偿金，但因两边系基于鼓励身份坚定公约，此类竞业已毕条目不适用《中华东谈主民共和国就业合同法》中的抵偿金强制性规章，冯某应许担负约包袱。

玄虚计议冯某违抗竞业已毕的时代、主不雅坏心、收入情况等身分，法院最终判决其支付负约金3万元。

法官说法：

鼓励不适用就业合同法

不以抵偿金为践约前提

经主义官暗示，本案突显出一个在商事交往中常被淡薄但极具风险的法律问题：一朝签署了竞业已毕条目，鼓励即使退股，亦需在已毕时代内严格投诚有计划商定。

凭据《最妙手民法院对于适用<中华东谈主民共和国民法典>合同编通则几许问题的解说》第六十五条等有计划规章，即便负约酿成的亏空难以筹算，负约金的数额也不错凭据本色践约情况、收入影响等多种身分进行玄虚认定。同期，鼓励身份下签署的竞业已毕条目属于民商事公约，不适用《中华东谈主民共和国就业合同法》对于支付经济抵偿金的强制性规章，前鼓励负约包袱的承担不以原公司支付抵偿金为前提。

法官指示，签署了竞业已毕条目，即意味着在商定的时代、地域、业务限度内，鼓励须扩充不竞争义务，即便退股，有计划包袱仍抓续有用。同期，公司在与鼓励坚定竞业已毕公约时，提议明确商定已毕期限、已毕地域、具体业务限度、负约金圭臬、是否支付抵偿金等关节条目，幸免因表述暗昧激励争议。

此外，退股鼓励在竞业已毕期限内择业时，务必注目了解新公司的业务是否与原公司主流业务存在竞争联系，应严慎给与岗亭和职能，幸免因不测或坚硬导致负约。

重庆法治报通信员 易夕寒 记者 朱唱和

原标题：鼓励退股后投身同业业，被判支付3万元负约金尊龙凯龙时官网，法官释法：违抗竞业已毕应许担负约包袱